被申请人是什么意思法律知识_被申请人是什么意思法律规定
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被申请人是什么意思相关法律知识

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工伤索赔申请书的撰写方法

工伤索赔申请书的撰写方法,以申请人陈某为例,详细介绍了如何填写申请书。申请人因在公司工作期间受伤,根据《工伤保险条例》规定,向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。文章包括申请人的基本信息、被申请人信息、请求事项、事实及理由等部分。

一、“司法强拆”的概念

“司法强拆”的概念、条件及法院应当裁定不准予执行的情形。司法强拆指在国有土地上房屋征收补偿过程中,因征收人与被征收人无法达成协议,由政府依法申请人民法院强制执行的制度。其申请人主体为市、县级人民政府,申请期限需符合法律规定,同时需确定被申请人是否履行

申请行政复议期间停止具体行政行为的执行的情形

行政复议期间停止具体行政行为的执行的情形。主要包括被申请人或行政复议机关认为需要停止执行的情形、行政复议申请人申请停止执行的情形以及法律规定可以停止执行的情形。同时,文章还介绍了相关的法律知识,如《中华人民共和国行政诉讼法》中关于行政案件管辖的规定。

案情

远洋运输公司与美国MARSHIPSOFCONNECTICUT公司之间的租船合同纠纷。双方签订合同后,因被申请人未按期支付租金,申请人解除租船合同并在英国伦敦进行仲裁。仲裁裁决被申请人应支付租金及利息。但被申请人仅支付了部分款项,尚欠部分款项。申请人向

法院申请支付令需要什么手续

向法院申请支付令的具体流程和所需手续。债权人需收集任务凭证、写申请书,向有管辖权的法院提交申请和材料。法院会进行审查,符合条件则发出支付令,否则驳回申请。支付令申请书需包含申请人、被申请人信息,请求事项,事实与理由等。文章还强调了申请支付令的条件和基

工伤鉴定申请书的撰写要点

工伤鉴定申请书的撰写要点,包括申请人信息、被申请人信息、请求事项、事实与理由及相关证据材料的详细要求。申请人提出了认定工伤的请求,并提供了个人与公司信息、事故发生的时间地点及受伤情况、治疗与花费情况等详细信息,以及要求劳动部门进行调查核实并依法认定其

工伤待遇仲裁申请书的撰写方法

工伤待遇仲裁申请书的撰写方法,详述了申请人因工伤产生的各项待遇要求。申请人提供了详细的个人信息、工伤鉴定结果、住院及治疗情况等信息,要求被申请人支付工伤待遇共计若干元,包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助、停工留薪等。申请人于某日在工

行政复议申请能否撤回?

申请人提出复议申请,要求撤销被申请人认定其为因工负伤的决定,并要求复议机关重新作出认定。申请人认为其受伤不符合工伤认定条件,因为受伤时并非在工作时间,受伤地点并非工作场所,且受伤原因与工作无关。申请人还指出,被申请人认定其为工伤的证据不足,程序违法,

商标抢注行为的合法性

商标抢注行为的合法性,指出在我国法律中尚未明确界定,只要不属于恶意抢注即可视为合法。恶意抢注主要考虑申请人是否明知或应知被申请人的商标,是否存在侵害他人权利、商标独创性等因素。同时,《商标法》规定申请商标注册时不得损害他人现有权利,也不得以不正当手段

法院发出支付令对方不执行怎么办

当法院发出支付令后,对方不执行的情况应该如何处理。债务人收到支付令后逾期不履行的,债权人可以向人民法院申请强制执行支付令。申请强制执行需要提交的材料包括强制执行申请书、证明申请人主体资格的材料、具有强制执行内容的生效法律文书原件和复印件、被申请人财产

诉讼保全的解除条件

诉讼保全的解除条件和申请条件。解除条件包括申请人自愿申请解除保全措施、被申请人提供可供执行的财产担保,以及其他应当解除保全措施的情况。申请条件则是提起给付之诉的当事人,并且具备诉讼保全的前提,即一方行为可能导致判决无法执行或造成损失。

工伤补贴是否应纳个人所得税?

本文是一份行政诉讼再审申请书范文,申请人为吴XX,被申请人为XX县人民政府。申请人因不服XX市中级人民法院和XX县人民法院的行政判决,根据《行政诉讼法》和最高人民法院的解释,提出再审申请。再审请求包括撤销两个行政判决和XX县人民政府颁发的土地使用证书

行政复议的被申请人的多种形态

行政复议中不同形态的被申请人情况。包括独立被申请人、共同被申请人、继续行使被撤销行政机关权限的行政机关、法定授权的组织作为被申请人以及批准机关为被申请人等。此外,还详细阐述了派出机关、派出机构、内设机构作为被申请人的情况,涉及以自己名义对外作出的具体

医疗过错鉴定申请书范文怎么写

医疗过错是指医疗机构或医务人员在医疗行为中存在的错误或疏忽。本文讨论了判断医疗过错的标准和参考因素,以及患者的承诺对认定医方过错的影响。同时,提供了医疗过错鉴定申请书的范文,包括申请人和被申请人的信息,以及申请事项和事实理由。文章还介绍了判断医疗机构

劳动仲裁什么条件受理

劳动仲裁案件受理有一定条件:申诉人必须与劳动争议有直接利害关系,争议必须是劳动争议,必须向有仲裁权的仲裁委员会申请,必须有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据,申请必须在规定时间内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争

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