社保缴纳证明在哪开法律知识_社保缴纳证明在哪开法律规定
缴纳社保是否能证明劳动关系的问题。在我国，社保缴费证明是证明劳动关系的重要依据。未签订劳动合同时，可通过工资支付凭证、工作证、招用记录等凭证来认定劳动关系。个人缴费年限累计满是领取基本养老金的前提，但职工仍需继续缴纳养老保险费。
工龄认定在劳动仲裁需要的材料以及工龄工资的计算方法。申请人需要提供劳动合同、身份证明、申请书以及社保缴纳证明等材料进行劳动仲裁。工龄工资的计算包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，其中特殊工种和特殊工作环境下的工龄计算有特殊规定。员工辞职后再返回原
终止劳动合同关系后社保缴纳的问题。根据我国劳动法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应办理社保关系的转移手续。合同终止后，用人单位不再需要缴纳社保，但应出具相关证明并办理相关手续。此外，文章还介绍了合同期满时不得强迫续订合同、不得保持事实上的劳动关系以
缴纳五险是否等同于建立劳动关系的问题。在中国，缴纳五险通常是建立劳动关系的证明，因为只有在建立了劳动关系的情况下才需要缴纳社会保险。此外，文章还介绍了如何开具社保缴费证明，包括参保单位申请和个人申请的不同流程。
工伤伤残鉴定的程序。首先介绍了员工需要在康复后携带相关资料到社保机构进行等级评定，并携带医疗机构开具的伤情诊断证明。然后提交了申请并缴纳鉴定费用后，鉴定委员会每周四开会评定等级并公布结果。另外，文章还涉及工伤赔偿到账的时间和承揽关系出工伤的赔偿问题。
依据我国相关法律的规定，公司制度是可以要求职工打卡的，打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据，如果员工对打卡制度不服的，可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴
社会保险缴纳证明是由社保局出具的缴费清单，详细记录个人或单位的参保起止时间和缴费金额。证明必须由社保局打印并加盖公章，不能伪造。个人可以凭身份证到社保经办机构申请
依据我国相关法律的规定，劳动者无法证明劳动关系的，是不能追缴社会保险的，只有能证明双方建立劳动关系，并且证明用人单位没有为劳动者购买社保的才能追缴。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会
根据《社会保险法》的规定，用人单位应为职工投保生育险，并由用人单位缴纳保险费，职工本人不需要缴纳费用。职工在生育或流产时，需要提供出生证明或流产证明，并在妊娠至生育
公司单方面解除劳动合同需要出具相关证明文件，包括双方基本信息、合同起止日期、工作地点、解除原因等。如果没有解除证明，劳动者可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证
1、医疗费(A、根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。B、按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定). 《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定：当事人的亲友参加处理触电事故所需交通费、
无论用人单位是否出具解除劳动合同的证明，只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作，并且不再支付工资，那么双方劳动合同即已实质性解除。用人单位参加社会保险，征收机构一般采取当月缴纳下月费用并设定一个缴费的截止日期，在截止日期后与单位解除或终止劳动关系的人
依据我国工伤保险条例的规定，在工厂里受伤的，没有劳动合同的情况下，可以提供其他证明劳动关系的证据，如社保缴纳证明、工伤支付证明等材料申请工伤认定。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整
根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》，关于“合同”和“纳税”方面的规定如下：首先，就业期间需提供社保缴纳和个人所得税完税证明，具体要求根据个人情况
按照劳动法相关规定，用人单位应在劳动者解除劳动关系时及开具解除劳动合同证明，并在十五日之内为劳动者办理社会关系的转移。由此可见，劳动者即使提前一个月与用人单位解除劳动合同的，用人单位也必须为劳动者按比例缴纳当月社保。根据《社会保险法》的规定，用人单位