合法权益合同当事人法律知识_合法权益合同当事人法律规定
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合法权益合同当事人相关法律知识

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拒绝收房的诉讼时效是多久

但在诉讼时效期间的起算上,应当区分具体情况:房屋具备法定交付条件,诉讼时效期间自合同约定的交付期限届满之日起计算;如果房屋尚不具备法定的交付条件,诉讼时效期间应从房屋具备法定的交付条件之日起计算。诉讼时效应从当事人知道或者应当知道其合法权益受到侵害时

不安抗辩权在什么时候使用

主要有四种情况下可以行使不安抗辩权:一是经营状况严重恶化;二是转移财产、抽逃资金,以逃避债务;三是丧失商业信誉;四是有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。不安抗辩权是民法中抗辩权的一种。规定不安抗辩权是为了切实保护当事人的合法权益,防止借合同进行欺

承揽合同中质量异议期限是怎样规定的

另一种观点认为,在承揽合同中,虽然我国《合同法》第261条没有对定作人的质量异议期限及不在规定的期限内提出异议的法律后果作出明确的规定,但在市场经济条件下,为促进经济的发展、保护当事人的合法权益,要求当事人之间的法律关系不应当过长时间的处于不确定状态。

旅游付定金时要签合同吗

定金应当以书面形式约定,因此在交定金的时候,一定要签署定金协议,不然不能保障自己的合法权益。因为如果主体不一致,那么就会很容易导致定金合同无法起到担保的性质。合同当事人应该在定金合同签订之日起一定期限内交付定金。买卖双方约定以交付定金作为购房合同的担

表见代理的合同主体是谁

表见代理合同主体是无权代理人和第三人。合同关系的主体,又称为合同当事人,包括债权人和债务人。对于表见代理,主张表见代理关系存在的当事人,是需要承担相应的举证责任的。表见代理制度虽然损害了被代理人的合法权益,但是保护了更多善意第三人的合法权益,如果被代

如何行施不安抗辩权?

不安抗辩权是指当事人互负债务,有先后履行顺序的,先履行的一方有确切证据表明另一方丧失履行债务能力时,在对方没有履行或者没有提供担保之前,有权中止合同履行的权利。规定不安抗辩权是为了切实保护当事人的合法权益,防止借合同进行欺诈,促使对方履行义务。为了维

解除权受哪些限制

解除权的行使,是法律赋予当事人保护自己合法权益的手段。但因为行使解除权会引起合同关系的重大变化,如果享有解除权的当事人长期不行使解除的权利,就会使合同关系处于不确定状态,影响当事人权利的享有和义务的履行,因此,需要对该权利加以控制或限制。需注意的是无

订立承揽合同应注意哪些问题

承揽合同在现实中除买卖合同外,在一些工程作业中不可缺少的合同,至于,法律上为保证承揽合同能切实维护、实现合同双方当事人的合法权益,避免发生或少发生纠纷,在订立承揽合同时应注意以下一些问题:。

如何确定合同纠纷案件的原告与被告

合同诉讼中原告,是指认为自己的民事权益或者受其管理支配的民事权益受到侵害,或者与他人发生争议,为维护其合法权益而向人民法院提起诉讼,引起诉讼程序发生的人。在合同诉讼中,公民、法人和其他组织都可以作为诉讼的当事人,即都可以作为原告起诉或被告应诉。原告和

狭义的抗辩权包括哪些内容

狭义上的抗辩权即包括:诉讼时效已过的抗辩权、保证中一般保证人的先诉抗辩权、合同法中的同时履行抗辩权、不安抗辩权和顺序履行抗辩权。规定不安抗辩权是为了切实保护当事人的合法权益,防止借合同进行欺诈,促使对方履行义务。这种法定附随义务也是对不安抗辩权的一种

借钱不还?你应当知道的借款合同法律知识

你应当知道的借款合同法律知识。借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。为了避免借款合同签订后借款人欠钱不还,以及更好的约定借贷双方的权利义务,了解有关借款合同的法律知识,有助于保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进借款合

房屋租赁合同纠纷需要什么证据

  当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等;  证明转租合法性的证据;  房屋租赁合同。  在外地工作的我们肯定是要租房的,签订租房合同之后,如果自己的权益被对方侵害了,协商不能解决的时候,一定要收集好证据通过法律来为自己维权。

有效建筑承包合同处理的一般规定

有利于建筑业市场健康发展的原则;依法保护合同,尊重当事人意思自治的原则;公平保护当事人合法权益的原则。违约行为和过错是构成违反有效合同责任的基本要件。包括不履行、不完全履行、迟延履行、不适当履行等表现形式。包括实际履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损

抗辩权的分类具体有哪些?

而狭义的抗辩权则是指专门对抗请求权的权利,亦即权利人行使其请求权时,义务人享有的拒绝其请求的权利。诉讼时效抗辩是指当事人行使诉讼时效抗辩权的法律行为。规定不安抗辩权是为了切实保护当事人的合法权益,防止借合同进行欺诈,促使对方履行义务。顺序履行抗辩权发

劳动合同法主要条例摘选和实践分析

很多时候,当事人咨询的问题都是大同小异,今天特意摘选劳动法中的相关规定,为大家分析作为劳动者怎样才能维护自己的合法权益,作为企业怎样能够最大化的避免劳动纠纷。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条用人

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