3天病假扣工资怎么算法律知识_3天病假扣工资怎么算法律规定
依据我国相关法律的规定，劳动者请病假的，用人单位在一定范围同扣发工资是合法的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，如果连续工龄不满10年的，按正式工资70%发放。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工在以下情况下不享受当年的年休假：一是职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数；二是职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；三
也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;带薪休假就是休假的同时还有钱可以挣，这也是我国的一项福利政策。但是如果职工一年内休病假的时间过长，也不能申请年假。
网络上经常有人吐糟上班因迟到被工资罚款，那么我们今天来看看公司的这种罚款行为是否合法。目前很多公司为了提高员工的出勤积极性，实现严格管理的表象，就设置了“以扣代管”的规章制度，如迟到早退罚款、因病假不发工资等。首先，像请假一天扣两天工资的情况，是公司
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;②职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的
王女士是某商场的销售员，半年前，她怀孕了，定期要到医院进行产前检查，因此每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应当按照病假处理，所以将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据员工管理制度，对一季度内累计请假天
全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补休。单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。病假是指机关、事业单位工作人员患病或非因公负伤期间不能坚持正常工作而必须住院治疗
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。