违反劳动法的公司管理行为及员工权益保护

违反劳动法的公司管理行为

很多公司为了提高员工的出勤积极性和实现严格管理，采取了“以扣代管”的规章制度，例如迟到早退罚款和因病假不发工资等。然而，这种简单粗暴的管理方式并不会起到很大的作用，反而会损害员工对公司的归属感，并给公司带来法律风险。首先，公司采取类似请假一天扣两天工资的措施，放大并加重了员工的请假行为，导致员工实际缺勤时间与公司处罚力度严重失衡。这种行为属于克扣员工工资的行为，违反了相关法律法规。其次，这种过于严厉的规章制度缺乏合理性，审批机关通常不会予以采纳。

员工的权益保护

对于公司违规罚款，员工可以主张以下权益：1. 索要被克扣的工资；2. 根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，以公司克扣工资为由离职后主张经济补偿。

合法的员工出勤规范方法

如果公司想要规范员工的出勤行为，可以采用以下合法的方法：1. 奖惩结合：例如对于员工迟到、早退或请假过多的情况，可以取消其全勤奖励；2. 将员工的出勤情况与绩效得分挂钩：通过将出勤情况作为绩效考核的一部分，可以更好地激励员工，并得到司法机关的认可。通过合法的方法来规范员工的出勤行为，既能提高员工的积极性，又能避免违反劳动法的风险。