职工带薪休假制度是指什么

职工带薪休假制度的定义及法律依据

职工带薪休假制度是指根据《职工带薪年休假条例》规定，为职工提供在休假期间继续领取工资的一项福利政策。

国家规定的年休假天数

根据职工的工作年限，国家规定了不同的年休假天数标准。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。

2. 不享受年休假的情况包括：

(1) 职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的情况。

(2) 职工累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的情况。

(3) 职工累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的情况。

(4) 职工累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的情况。

(5) 各类离岗人员。

带薪休假制度的意义与限制

带薪休假制度为职工提供了在休假期间继续领取工资的权益保障，是我国的一项重要福利政策。

根据职工的工作年限，年休假天数逐渐增加，最多可享受15天的年休假。然而，如果职工在一年内休病假的时间超过规定限制，将无法享受年休假的权益。