报酬请求权无因管理的法律知识_报酬请求权无因管理的法律规定
但无论如何，管理人管理事务的行为是事实行为，而不是法律行为，因为法律行为旨在产生一定法律后果，它以双方意思表示为要素，而无因管理却无意思表示。管理人对本人的请求权仅限于必要的管理费用支出的补偿，而没有报酬请求权。
不可以要求报酬，但可以要求受益人偿付管理人为无因管理所支出的必要费用。通说认为，无因管理人享有必要费用偿还请求权、清偿负担债务的请求权、损害赔偿请求权等权利。在此认为，无因管理人不应享有报酬请求权。最后，若无因管理人有报酬请求权的话，在无因管理之债的
通说认为，无因管理人享有必要费用偿还请求权、清偿负担债务的请求权、损害赔偿请求权等权利。另一种意见认为，不应赋予管理人报酬请求权，其理由是：确认无因管理制度的目的并不是因为无因管理行为是道德行为而给予奖励，如果赋予管理人报酬请求权，则会降低其行为的道
我国相关法律规定，无因管理人有必要费用偿还请求权、清偿负担债务的请求权、损害赔偿请求权等权利，但是没有报酬请求权。在此认为，无因管理人不应享有报酬请求权。最后，若无因管理人有报酬请求权的话，在无因管理之债的基础上又产生了新债。在尚未对报酬请求权之债的
管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用,包括在管理或者服务活动中直接支出的费用,以及在该活动中受到的实际损失。补偿性是无因管理的最大特征：管理人对本人的请求权，仅限于必要的管理费用支出的补偿，而没有报酬请求权。无因管理的表现形式有很多：常见的有见
无因管理的管理人并没有报酬请求权。通说认为，无因管理人享有必要费用偿还请求权、清偿负担债务的请求权、损害赔偿请求权等权利。另一种意见认为，不应赋予管理人报酬请求权，其理由是：确认无因管理制度的目的并不是因为无因管理行为是道德行为而给予奖励，如果赋予管