用人单位违反劳动纪律法律知识_用人单位违反劳动纪律法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊
根据中华人民共和国劳动法第二十五条，用人单位有权解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。被解雇的旷工在被辞退时仍然有权获得工资，但
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；（4）被依法追究了刑事责任。而在以下情况
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；（3）严重失
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，必须具备下列三个要点：。即《劳动合同法》第四条的明文规定。
根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以不经通知即解除劳动合同且没有补偿：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重
辞退员工的理由可以分为三种情况：一是用人单位随时解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职等；二是用人单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。根据你所说的情况，
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合
我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;被依
劳动者到用人单位后要签订书面劳动合同，并且要求保留一份合同。签合同时应该注意劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同是
旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，不需要补偿。旷工是严重违反劳动纪律行为，旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，必须具备下列三个要点：。即《劳动合同法》第四条的明文规定。
根据案情分析，B公司实行的末位淘汰制度是合法的，并且得到员工认同。然而，B公司以王某考核不称职为由解雇他是违法的。根据《劳动法》，如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，才可以不支付经济补偿金。因此，B公司应该支付王某经济补偿金，并且如果在解雇