劳务关系争议属于劳动争议的一种,劳动争议包括以下几种情形:与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议;与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关的争议;与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关的争议;以及其他情形的争议。
需要到劳动局去,公安局不会管这个事情的。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
工资报酬本来就属于劳动争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿
属于劳动争议,应先经过劳动仲裁的法定前置程序后,才能向法院起诉。同时,劳动者应承担举证责任,证明佣金的提成制度,以及销售业绩。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
以下争议属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议仲裁的范围包括因确认劳动关系发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费等赔偿产生争议等。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、
劳动仲裁管辖的是劳动争议,如果工程施工纠纷涉及到劳动争议的,可以申请劳动仲裁,如果是工程问题产生纠纷的,不适用劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;诉讼,是
事业单位是属于劳动法规定的用人单位之一,所以因事业单位拖欠工资产生的争议是属于劳动争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳
劳动争议是属于民事纠纷的一种,并不是刑事案件,所以是不会拘留的,劳动争议可以通过申请劳动仲裁的方式解决。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规
依据我国相关法律的规定,公司私吞工伤赔偿金的,是属于侵占的行为,劳动者可以申请劳动仲裁或者向公安机关报案。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医
劳动者退休后退出劳动力市场,不再适用劳动法的规定,所以社会退休待遇纠纷并不是劳动争议,而是属于行政纠纷。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假
劳动合同变更计算工龄的方式有三种,分别是: 1、连续计算法,两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;变更劳动合同,应当采用书面形式。这是用人单位与劳动者协商一致,对原劳动合同中约定的合同期限,进行变更。
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,出现劳动争议时,用人单位冷处理不解决的,劳动者是可以申请劳动争议仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳