劳动合同约定调岗调薪法律知识_劳动合同约定调岗调薪法律规定
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劳动合同约定调岗调薪相关法律知识

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怎样的"调岗调薪"才合法

员工A于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同,约定:“合同期限为三年,公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工作岗位,如处理不公正,可要求工会调查,并出面与公司协商解决。”员工A的工作岗位在车身工程科,后又到该科的分部造型与总布置科工作。员工A试用期

员工调岗调薪该如何操作

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调

员工已经同意调岗能反悔吗

调岗属于变更劳动合同的工作内容,因此需要通过改变劳动合同的方式进行。第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生,目前司法裁判机关对此的态度是:

劳动者不同意调岗降薪该如何

由于调岗调薪涉及合同的变更,因此在与劳动者签订书面劳动合同时,应在合同中约定变更条款,以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时,依法对劳动者的岗位和薪酬进行调整,避免引发劳动争议。《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,

如何把调岗做到合法合理

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在此需要特别强调的是,在劳动合同种对调岗调薪的条件进行约定时一定

调岗降薪不同意该怎么处理

法律专家认为,由于劳动合同法对于变更劳动合同约定的内容,有明确的规定,而调岗调薪必然涉及到变更劳动合同中关于岗位和薪酬的约定,因此企业应在与劳动者协商一致的基础上,根据法律的相关规定,签订书面变更协议并留存备案。《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当

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