保险的意外事故法律知识_保险的意外事故法律规定
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保险的意外事故相关法律知识

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网友咨询:意外事故责任问题

网友关于意外事故责任问题的咨询。一个人的父亲被摩托车撞倒受伤,而摔倒者患有心脏病且未听从医生建议骑车外出导致失去意识。根据《侵权责任法》相关规定,完全民事行为能力人在自己的行为暂时没有意识或失去控制的情况下造成他人损害,如果存在过错应承担侵权责任。摔

呆账准备金核销的条件

呆账准备金核销的条件和审批制度。核销条件包括借款人和担保人破产、借款人死亡或失踪、自然灾害或意外事故以及经国务院专案批准的逾期贷款等情况。呆账核销实行分级审批制度,需严格履行手续,及时核销。对于外汇贷款,需提取人民币呆账准备金,发生损失后可申请购买外

交通事故责任的认定

交通事故责任认定的规定。公安机关会根据当事人的行为对事故所起的作用和过错严重程度,将责任分为全部责任、主要责任、同等责任和次要责任。如果事故是由多方当事人造成且均没有过错,则为交通意外事故,各方均不承担责任。此外,还讨论了交通事故承担连带责任的情况,

建筑工程保险的保险责任

建筑工程保险的保险责任,包括自然事件、意外事故、人为风险以及第三者责任部分的保险责任。自然事件包括地震、洪水等自然现象;意外事故指突发性的不可预料事件;人为风险涉及盗窃、工人技术失误等行为;第三者责任则是指在建筑工地发生意外时,被保险人需承担的赔偿责

安装塔吊工作人员酒后从高空掉落死亡,家属要求索赔70万

一起安装塔吊工作人员酒后从高空掉落死亡的意外事故。死者未经许可单独上塔吊操作,工头逃逸。家属要求索赔70万,建议进行尸检明确死者是否饮酒及是否存在违章行为。家属态度不冷静,必要时可报警处理。同时介绍了工程建筑和建筑工程管理相关的法律常识。

建筑工程一切险工伤可以报销吗?

建筑工程一切险工伤是否可以报销的问题。建工险不报销工伤,其主要是承保工程因自然灾害和意外事故造成的物质损失和费用,以及被保险人应承担的第三者人身伤亡和财产损失的民事损害赔偿责任,但不包括施工人员的人身伤亡或疾病。文章还介绍了工伤赔偿的程序,包括确认劳

平安险责任范围

平安险的责任范围,包括装卸或转运时货物落海、运输工具意外事故等造成的全部或部分损失属于平安险的责任范围,保险公司应承担赔偿责任。而运输迟延引起的损失和费用不在平安险范畴之内,船员行为中的过失或不履行职责造成的货物损失则可能有免责情况。

家庭财产两全保险条款(个人)

家庭财产两全保险条款(个人)的主要内容。该保险旨在确保城乡居民在家庭财产遭受自然灾害或意外事故损失后获得经济补偿,维护生活稳定。保险财产包括房屋及其附属设备、生活用品等,而不保财产则包括金银首饰、无法确定价值的财产等。保险责任包括火灾、爆炸等原因导致

什么属于合作医疗意外事故

合作医疗意外事故的相关内容,包括医疗事故的认定条件和标准。医疗事故需满足特定条件,如责任主体必须是有资质的医疗人员,过失行为必须存在于诊疗护理工作中,且必须导致患者死亡、残疾等严重后果。同时,《医疗纠纷预防和处理条例》也涉及医疗纠纷的定义。对于子宫息

意外事故合作医疗能报多少

意外事故合作医疗的报销比例和医院出医疗事故的责任承担问题。合作医疗对于意外伤害住院费用可以按50%的比例报销,但工伤或第三方侵权产生的医疗费用不在此范围。医疗机构承担民事性质的医疗事故责任,而刑事责任的承担方为医务工作者。此外,《社会保险法》规定了一

建筑工程一切险的保险范围

建筑工程一切险的保险范围,包括保险责任、意外事故的定义、有关费用的赔偿以及赔偿责任限额等。保险公司在保险期限内对列明的保险财产在工地范围内因自然灾害或意外事故造成的物质损坏或灭失负责赔偿,并赔偿相关费用。但赔偿责任不得超过保险单明细表中列明的分项保险

机动车撞人责任的认定原则

机动车撞人责任的认定原则,遵循《道路交通事故处理程序规定》,依据当事人的行为对事故发生的作用和过错的严重程度来判断责任归属。包括单方过错、多方过错、无过错交通意外事故及故意造成事故的处理原则,同时提到了逃逸和毁证行为带来的责任问题。

哪些情况可以按照工伤处理

工伤处理适用于以下情况:1、因工出差或调动工作途中遭遇非本人责任的意外事故导致伤亡;2、工作中受伤但当时未感觉,事后痛苦发作导致工作不能继续;3、工作导致的伤害,无论调到任何企业,旧伤复发导致残废或死亡;4、因紧急任务加班加点导致负伤或死亡,非本人主

自己出车祸保险赔吗

个人遭遇车祸后是否能获得保险赔付的问题。具体取决于保险合同中规定的保险投资状况及损失价值,并依据交管部门出具的事故责任认定结果判定。机动车发生意外事故造成第三者人身伤亡和财产损失时,保险公司应在强制保险责任限额内赔偿。此外,卡车侧翻货物损坏也可以申请

案例:工伤保险条例适用于王某的伤害

王某替同事上班期间因意外事故导致的伤害是否适用工伤保险条例的问题。王某在工作时间和场所内因履行工作职责受到伤害,符合《工伤保险条例》的规定,应视为工伤。虽然王某替班行为并非其本职工作,但出于善意且是为了公司利益,最终法院认定公司应对其进行工伤处理。

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