经理人离职对股票期权的影响

当经理人结束与公司的雇佣关系时，股票期权可能会提前失效。根据股票期权计划的特殊规定，大多数美国公司规定，如果经理人自愿离职，他们仍然有权在离职后的一定时间内行使持有的股票期权中可行权的部分。这个时间段通常在一个月至一年之间，其中三个月是最常见的。对于尚未到期且不能行使的股票期权，离职的经理人将无法行使，如果在离职前根据公司规定已经提前行使了这些期权，公司有权以行权价回购这部分股票。

退休经理人的特殊权益

如果经理人是因为退休而离职，他们将享受一定的优惠权益。他们持有的所有股票期权的授予时间表和有效期限将保持不变，享受与离职前相同的权益。然而，如果在退休后一定时间（通常为三个月）内没有行使股票期权，这些期权将被视为非法定股票期权，不再享受税收优惠。

意外事故导致的优惠权益

如果经理人在事故中永久丧失行为能力并因此中止了与公司的雇佣关系，他们将享受相应的优惠权益。在他们持有的股票期权正常到期之前，他们或他们的配偶可以自由选择行使可行权的部分。然而，如果在离职后一定时间（通常为12个月）内没有行使股票期权，这些期权将转为非法定股票期权。为了应对这种情况，董事会有权在赠与股票时或经理人因丧失行为能力而结束工作时，向他们提供与在公司工作时相同的优惠条件，包括继续施行授予时间表、分期分批授予行权权益和加快授予时间表的授予速度。

经理人死亡对股票期权的影响

如果经理人在任期内去世，股票期权可以作为遗产转给继承人。不同的公司对于继承的股票期权的有效期有不同的规定。有些公司规定，在股票期权正常到期之前，继承人可以自由选择行使权益。另一些公司规定，在经理人去世后的12个月内，继承人可以自由行使权益，超过12个月，股票期权将自动作废。如果经理人在离职后30天内去世，大多数公司将这种情况视为员工在任期内去世。此外，董事会有权在赠与股票时或员工因去世而结束工作时，向员工提供与在公司工作时相同的优惠条件，包括继续施行授予时间表、分期分批授予行权权益和加快授予时间表的授予速度。

并购对股票期权的影响

当公司发生并购时，尚未行使的股票期权将作相应调整。股票期权计划中的授予时间表可能会自动加速，使所有的股票期权都可以立即行使。或者母公司可能接管股票期权计划，或将其转换为基本等值的现金激励计划。在香港，一旦公司被并购，公司将尽一切合理努力确保所有受益人以相同的条款获得收购建议。如果收购建议成为或宣布无条件，受益人可以在截止日期之前全面行使其期权。根据上述规定，未行使的期权将在收购建议（或修订后的收购建议）截止时自动作废。