经理股票期权的概念和特点

经理股票期权的定义和对象

经理股票期权是指公司授予其高层管理人员未来以一定价格购买公司股票的权利，旨在激励和奖励这些管理人员。这种股票期权不同于作为金融工具的股票期权，它的激励对象可以是企业的管理者，也可以扩大到全体员工。然而，研究激励问题主要是指对企业高层人员的激励。

经理股票期权的特点

经理股票期权具有以下几个显著特点：

1. 经理股票期权是一种权利，而非义务。公司所有者赋予经理人员购买公司股票的特权，但经理人员有权选择是否行使这个权利。
2. 经理股票期权是一种未来概念。经理人员能够从股票期权中获得的价值取决于企业未来的发展和业绩。如果企业的市场价值增加，经理人员将获得更多的利益。
3. 经理股票期权包含约束作用。如果经理人员不努力工作，公司业绩将下降，股价将下跌，股票期权价值也会减少。因此，经理股票期权在激励中具有约束经理人员的作用。

经理股票期权计划的形式和作用

经理股票期权计划的形式

作为一种长期激励制度，经理股票期权计划在西方国家的实践中形成了多种具体操作方式，其中经理股票期权是一种基本形式。该计划规定公司高层人员在未来某一时期按固定价格购买公司股票的权力，并允许他们在一定时期后将所购股票上市出售，但期权本身不得转让。除经理股票期权外，还有股票增值权和虚拟股票计划等形式，它们的实质目的都是为了激励经理人员。

经理股票期权计划的作用

经理股票期权计划之所以被广泛采用，是因为它能够产生利益趋同效应，有效地将高层管理者的利益与企业所有者的长远利益结合起来，使他们成为利益共同体，从而促进企业的稳定与发展。经理股票期权计划对经理人员的激励作用主要体现在报酬激励和所有权激励两个方面。

报酬激励的作用

经理人员在购买股票之前，通过经理股票期权计划可以获得报酬激励。如果公司的经营状况良好，股票市价将上涨，经理人员在行权时将获得利益。因此，经理人员需要努力提高经营管理水平，推动公司股价上升，以获得更多的利益。这样，经理人员的利益与公司的发展密切相关。

所有权激励的作用

经理人员在购买股票之后，通过经理股票期权计划可以获得所有权激励。行权后，经理人员成为公司股东之一，具有双重身份。这种身份使代理人的目标与股东的目标统一，有效地防范道德风险。为了发挥这种激励作用，经理股票期权计划通常会设定一些限制条件，例如期权不得转让，行权后所持股票需要有一定的保留期和保留率等。