劳务派遣工干活受伤工伤赔偿责任

一、劳务派遣单位的法定义务

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是指用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，尽管杨某是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位。劳务公司有责任按照法律规定办理工伤保险，如果未能履行这一义务，就必须承担按照工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。

二、工伤赔偿费用的计算

根据工伤赔偿标准，费用应按照“就高不就低”的原则进行计算。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行。国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也对此进行了明确规定。

劳务派遣工工伤赔偿的相关法律规定

一、七级工伤伤残赔偿标准

1、医疗费：根据实际结算的单据支付。2、误工费（停工留薪期待遇）：如果因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，应保持原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

二、劳务派遣员工工伤处理程序

职工发生工伤后，首先应进行抢救治疗，确保生命安全。随后进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。然后进行伤残等级鉴定，作为计发待遇的依据。工伤待遇项目主要包括：1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间，按照因公出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费。2）职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间根据轻伤和重伤的不同确定，最长不超过36个月。3）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。4）工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发放护理费。护理费分为三个等级：全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。发放标准分别为上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%。5）工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。综上所述，杨某可以根据企业所在地的相关标准向公司索要工伤赔偿。