非法雇佣童工致伤处罚童工工伤如何赔偿

用人单位非法招用童工的法律责任

根据我国《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的情况下，工商行政部门将吊销其营业执照。

使用童工的单位或个人的责任

根据《禁止使用童工规定》第10条，劳动行政部门应责令使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，并由使用童工的单位或个人承担童工被送回原居住地所需费用。

违反规定使用童工的责任

根据《禁止使用童工规定》第11条，违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或伤残的童工应负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。治疗结束后，县级劳动鉴定委员会将确定童工的伤残程度，使用童工的单位和个人根据其伤残程度发放致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应向童工父母或其他监护人支付丧葬补助费，并进行经济补偿。对于负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚；如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。

童工工伤赔偿的执行

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第3条规定，童工工伤赔偿应按照受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金来执行。一次性赔偿金的数额应在职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会按属地原则办理，相关费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

一次性赔偿金的标准

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定，一次性赔偿金的支付标准如下：- 一级伤残：赔偿基数的16倍- 二级伤残：赔偿基数的14倍- 三级伤残：赔偿基数的12倍- 四级伤残：赔偿基数的10倍- 五级伤残：赔偿基数的8倍- 六级伤残：赔偿基数的6倍- 七级伤残：赔偿基数的4倍- 八级伤残：赔偿基数的3倍- 九级伤残：赔偿基数的2倍- 十级伤残：赔偿基数的1倍