非法雇佣童工发生工伤事故的法律处理方式

一、非法雇佣童工的法律责任

根据我国《劳动法》第94条的规定，对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，工商行政部门有权吊销其营业执照。此外，《禁止使用童工规定》第10条规定，劳动行政部门应当要求使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，并由使用童工的单位或个人承担童工被送回原居住地所需费用。如果违反规定使用童工的单位或个人，对于童工在被送回原居住地之前患病或伤残的情况，应当负责治疗，并承担治疗期间的全部费用。治疗结束后，县级劳动鉴定委员会将确定童工的伤残程度，并由使用童工的单位和个人根据伤残程度支付童工本人的致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应当支付童工父母或其他监护人的丧葬补助费，并提供经济补偿。对于对童工伤、残、死负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门有权给予行政处罚，如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。

二、对雇佣童工的处罚

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第94条，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。情节特别严重的，则根据《中华人民共和国刑法》第244条，对直接责任人员可以判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果情节特别严重，可以判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2. 根据《中华人民共和国》第68条，非法招用未满16周岁的未成年人，或者招用已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业的，劳动保障部门可以责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。3. 根据国务院《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门可以按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交给其父母或其他监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门可以按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位可以依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

三、非法雇佣童工工伤事故的赔偿

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第3条的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。综上所述，非法雇佣童工发生工伤事故时，根据相关法律规定，用人单位将面临一定的法律责任和处罚。同时，受伤的职工或童工有权获得一次性赔偿，包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。