如何区别劳动关系与雇佣关系呢
点击数：11 更新时间：2023-12-20
劳动关系的主体范围相对较窄，一方为劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的各类组织。而雇佣关系的主体范围更广泛，可以是公民之间或公民与法人之间。
劳动关系中，用人单位与劳动者之间具有平等性，但也存在隶属关系，即管理与被管理的关系。而在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上接受用人单位的监督和管理，但用人单位的规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者在实际工作中相对独立。
劳动关系主要由劳动法调整，维护的是社会利益。而雇佣关系主要受民法调整，包括劳动法和相关司法解释。
劳动关系发生纠纷时，当事人可以先申请调解，若调解不成则可申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。而雇佣关系产生纠纷时，当事人可以选择仲裁或诉讼解决。
在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任。而在劳动关系中，劳动者发生工伤事故遭受人身损害时，用人单位适用工伤保险进行赔付。
劳动关系受国家干预较多，各项权利和义务受国家法律的规定。而雇佣关系中，双方的权利义务是通过自由协商确定的，国家干预相对较少。
劳动关系具有长期、持续、稳定的特征，劳动者有长期在用工单位工作的意图，用人单位也以提供长期劳动为目的。而雇佣关系一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期稳定性，劳动者没有成为单位一员的意图，双方地位处于同一平台。