雇用童工从事危重劳动罪构成要件
点击数:12 更新时间:2024-11-24
如果用人单位非法雇佣童工的,是需要承担相应的行政责任的,如果雇佣童工从事危险劳动的,这是不利于其安全的,用人单位是可能构成犯罪的,需要承担刑事责任。那么,雇用童工从事危重劳动罪构成要件是怎样的呢?下面,手心律师网小编详细为您介绍具体内容。
雇佣童工从事危重劳动罪构成要件
一、犯罪客体
雇佣童工从事危重劳动罪的犯罪客体是未成年人的身心健康。童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年儿童。
二、犯罪客观方面
犯罪客观方面表现为以下行为:
- 违反劳动管理法规,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动;
- 雇佣未满16周岁的未成年人从事高空、井下作业;
- 雇佣未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动;
- 情节严重。
三、犯罪主体
犯罪主体可以是单位或自然人。单位犯该罪时,只追究直接责任人员的刑事责任。
四、犯罪主观方面
犯罪主观方面表现为故意。
根据《刑法》规定,雇佣童工从事危重劳动罪的刑罚如下:
- 对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;
- 情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。