非法雇用童工罪的构成要件

一、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动

根据劳动管理法规的规定，禁止招用十六周岁以下的未成年人从事劳动。任何单位或个人，如果使用未满十六周岁的未成年人从事劳动，属于使用童工的违法行为。但是，文艺、体育单位在未成年人的监护人同意下，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构可以组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，但必须符合国家有关规定。

二、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下从事劳动

非法雇用童工罪的客观方面表现为行为人雇用未满十六周岁的未成年人从事以下行为之一：(1) 从事超强度体力劳动；(2) 从事高空、井下作业；(3) 在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重。

三、构成非法雇用童工罪的主体和主观方面

非法雇用童工罪的主体可以是单位或自然人。主观方面是故意，即明知或应知被雇用的劳动者不满十六周岁而雇用其从事危重劳动。

非法雇用童工罪的处罚

根据刑法解释第二百四十四条之一的规定，犯非法雇用童工罪的直接责任人员，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果情节特别严重，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果非法雇用童工的行为造成事故，并构成其他犯罪，将根据数罪并罚的规定进行处罚。

结论

非法雇用童工罪的构成要件包括违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动；雇用未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下从事劳动；主体可以是单位或自然人，主观方面是故意。对于犯罪行为，根据情节轻重将进行相应的处罚。