雇用童工侵犯了什么权利

雇用童工侵犯了什么权利

一、雇用童工从事危重劳动罪的概念

雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重。

二、雇用童工从事危重劳动罪的构成特征

1. 犯罪客体：本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。童工指的是未满16周岁的少年儿童，与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。

2. 犯罪客观方面：违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重。

3. 犯罪主体：犯罪主体可以是单位或自然人。根据法律规定，单位犯罪时，只追究直接责任人员的刑事责任。

4. 犯罪主观方面：犯罪主观方面表现为故意。

雇用童工从事危重劳动罪的刑罚

对于雇用童工从事危重劳动罪的直接责任人员，判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，判处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

相关法律规定

《禁止使用童工规定》

第三条：未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人允许其被用人单位非法招用，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第十三条：经未成年人的父母或其他监护人同意，文艺、体育单位可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。关于文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的具体办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。