劳动关系和雇佣关系的案例分析

劳动关系与雇佣关系的争议

被告杨某在襄城县城关镇中心路东段经营一家玻璃店，由其子刘某负责日常经营。原告于2007年4月27日通过人介绍到被告经营的店铺工作。然而，2007年11月11日下午，原告在被告杨某承接的工地上不慎被切割机割伤了大拇指。被告杨某和刘某将原告送往医院进行诊断，并支付了医疗费用。随后，于2008年3月17日，经许昌泰安法医临床司法所的鉴定，确定原告刘某的伤残等级为七级。由于赔偿问题无法协商解决，原告将此事告至法院。

分歧意见

一种观点认为，原告与被告之间存在劳动关系。然而，原告并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而是直接向人民法院提起诉讼。这违反了《劳动法》的规定，因此应判决依法驳回原告的诉讼请求。

另一种观点认为，原告刘某与被告杨某之间存在雇佣关系。根据法律规定，被告杨某应承担民事赔偿责任。

评析

笔者同意第二种观点，原因如下：原告在被告杨某经营的玻璃店工作期间受伤，而被告杨某一直未向工商行政管理部门办理营业执照。直到2008年3月17日，原告进行伤情鉴定并在双方赔偿问题上未能达成协议时，被告才在同年4月23日向人民法院提起个体工商户营业执照的办理。由此可见，原告在被告杨某处工作并受伤期间，被告一直未获得合法的经营资格，因此不符合法律规定的个体经济组织的要求，只能被视为自然人。因此，本案不适用劳动法的规定。原告在被告杨某处工作的事实只能被视为双方存在雇佣关系。也就是说，原告和被告杨某之间是雇主和雇员的关系。根据法律规定，雇主应对雇员在雇佣过程中遭受的损害承担民事赔偿责任。至于被告事后办理了个体工商户营业执照，并不能改变原告和被告之间此前形成和存在的雇佣关系的事实。因此，被告杨某依法应承担对原告的民事赔偿责任。