替人伐树的法律关系：雇佣关系还是承揽关系

判断法律关系的实质要件

要判断某一法律关系是否为雇佣法律关系，需要综合考虑实质要件。

雇佣关系和承揽关系的区别

雇佣关系和承揽关系之间存在着法律责任上的差异。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第10条、第11条的规定，雇员与承揽人在完成工作过程中造成自身损害的归责原则是不同的。雇员的损害赔偿适用无过错责任原则，只有在雇主能够证明雇员的人身损害是由不可抗力引起或由雇员故意行为造成时，雇主才能免责。而承揽人在完成工作过程中造成自身损害的情况下，适用过错责任原则，即承揽人原则上应自行承担责任，但如果定作人在定作、指示或者选任上存在过失，定作人将依据其过失承担相应的赔偿责任。

判断雇佣关系和承揽关系的五个方面

在司法实践中，通常从以下五个方面来判断雇佣关系和承揽关系的区别：

1. 合同目的不同：雇佣合同的目的是直接提供劳务，而承揽合同的目的是完成工作成果，提供劳务只是完成工作的手段。

2. 人身依附关系：雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；而承揽关系中，定作人与承揽人之间存在合同关系，双方地位平等，不存在人身依附，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作人无权进行干预。

3. 报酬确定和风险承担：雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不承担亏损的风险；而承揽关系中，劳动报酬是基于承揽人自身的技能、生产规模、原材料的价格等确定的，劳动报酬有时与材料的价格相结合，承揽人还要承担潜在的亏损风险。

4. 合同义务转移：雇佣关系中，雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必须亲自履行雇佣契约；而承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与他人合作完成工作，还可以请帮手共同完成工作。

5. 签订合同的出发点：雇佣合同中，雇主一般根据雇员的劳动技能是否适合自己的要求来选任雇员，而雇员则根据劳动报酬是否达到自己的要求来缔结雇佣合同；而承揽合同中，定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件的，而承揽方则根据自己的技能或现有的条件能否完成工作，能否获得利益来缔结合同。