公司宣布破产：员工工资如何计算

经济补偿金的计算

根据公司宣布破产，根据《劳动合同法》和《企业破产法》，在破产财产内，员工的经济补偿金应该优先支付。经济补偿金的计算是以员工本人前十二个月的平均工资为基数。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其他应支付的费用

除了经济补偿金外，公司还应支付员工所欠的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用。此外，公司还应支付应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。在破产过程中，这些费用也应该优先支付。

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业破产法规定

根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿：1. 首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金。2. 其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款，除了前一条规定的费用之外。3. 最后清偿普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。