公司亏损辞退员工仍需按相关标准付补偿金吗

劳动者解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定，以下情况下单位可以不支付经济补偿金：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：

• (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
• (二) 未及时足额支付劳动报酬。
• (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
• (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
• (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
• (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以下情况下用人单位可以解除劳动合同：

• (一) 在试用期间被证明不符合录用条件。
• (二) 严重违反用人单位的规章制度。
• (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
• (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
• (六) 被依法追究刑事责任。

违法解除劳动合同的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。