建筑安装公司工伤死亡赔偿金的法律依据和纳税问题

工伤死亡赔偿金的法律依据

根据国务院2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应被认定为工伤。根据该条例第三十七条第三款和第六十条第二款的规定，工伤死亡应向死者亲属支付一次性工亡补偿金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48至60个月。公司参加工伤保险的，应由社保保障机构支付，未参加工伤保险的，应由用人单位支付。根据以上规定，张小图在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤亡，应被认定为工伤死亡。因此，公司向张小图家属支付60个月平均工资的一次性工亡补偿金是合理的。此外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）第十七条和第二十九条的规定，人身损害造成死亡的赔偿义务人除应支付抢救治疗支出外，还应支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及其他合理费用。其中，死亡补偿金的给付按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的二十年计算。因此，张小图家属不仅可以要求赔偿上一年度城镇居民人均可支配收入二十年的死亡补偿金，还可以要求赔偿住院期间的费用、丧葬费、被扶养人生活费和办理丧葬事宜支出的其他合理费用。

赔偿义务人和费用分摊问题

根据法释〔2003〕20号第十一条第一款的规定，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害的，应承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，张小图的家属既可以向公司请求赔偿，也可以向铁路方面请求赔偿。费用的分摊可以由双方协商处理，如果协商不成，也可以通过诉讼解决。因此，公司向张小图家属支付的死亡补偿金是有法律依据的。

赔偿金的纳税问题

对于公司支付给张小图家属的赔偿金能否在缴纳企业所得税前扣除的问题，地税局的观点是没有道理的。根据《发票管理办法》第三条的定义，发票是指在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中开具、收取的收付款凭证。而公司支付的死亡补偿金并不属于经营活动，因此无法取得发票。至今，没有任何税收法律、法规或政策规定企业支付的职工死亡补偿金不能在税前扣除。因此，公司将支付给张小图家属的死亡补偿金列支在管理费用的劳动保险费中是合法的。因此，公司支付的赔偿金是有法律依据的，并且可以在税前扣除。