轻资产公司倒闭员工的赔偿规定

依据劳动合同法的规定赔偿员工

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，当轻资产公司倒闭时，必须按照劳动合同法的规定对员工进行赔偿。根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

经济补偿的计算方式

根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算方式如下：- 员工在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。- 如果员工在单位工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算。- 如果员工在单位工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区职工月平均工资三倍的情况

如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付。然而，员工的经济补偿年限最高不得超过十二年。

月工资的定义

劳动合同法中所称的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

有限公司申请破产的条件

经营管理不善造成严重亏损

有限公司申请破产必须满足以下条件之一：企业因经营管理不善而导致严重亏损。所谓严重亏损是指公司出现资不抵债的情况。

不能清偿到期债务

有限公司不能清偿到期债务，即在经营过程中陷入困境，无法偿还或继续偿还债务。判断公司是否缺乏清偿能力，需要注意以下几点：(1) 债务人丧失了清偿能力。(2) 债务人无法偿还已到期、无争议或已确定名义的债务。(3) 不能清偿是指债务人在相当长时间内或可预见的相当时期内持续无法清偿，而不是暂时停止支付因资金周转困难等问题。(4) 判断不能清偿应基于债务人的客观财产状况，而不是依据其主观认识或表示，法院应根据法律和事实作出裁定。