公司破产清算程序下员工工资优先支付的法律规定

一、员工工资优先支付原则

根据公司倒闭并进入破产清算程序后的法律规定，员工工资将被优先支付。一旦公司财产变卖后仍无法支付员工工资，政府财政将予以支持。

二、员工解除合同补偿金的计算

根据相关法律规定，员工在公司倒闭后应获得解除合同补偿金。补偿金的计算标准如下：- 员工工作满一年，支付一个月工资作为补偿金；- 员工工作不满一年但超过六个月，按一个月工资计算补偿金；- 员工工作不满六个月，按半个月工资计算补偿金；- 如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配补偿金。例如，根据规定，员工在公司工作满十年时，应获得十个月的补偿金。

三、劳动争议发生之日的确定

根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期时，用人单位承诺支付之日即为劳动争议发生之日。如果劳动者无法证明，解除或终止劳动关系之日将被视为劳动争议发生之日。

四、公司破产清算不够支付员工赔偿的处理

如果公司破产清算后无法足额支付员工赔偿金，可参考以下法律规定进行处理：1. 根据《公司法》第187条的规定，在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，清算组发现公司财产不足以清偿债务时，应向人民法院申请宣告破产。一旦公司被人民法院裁定宣告破产，清算事务将移交给人民法院。此时，可以要求法院进行破产清算并优先支付员工赔偿。2. 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。根据第四十六条的规定，根据法律第四十四条第四项规定终止劳动合同的情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付年限不超过十二年。所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资。3. 根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产将按以下顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金。根据上述法律规定，公司破产清算程序下，员工工资优先支付的权益得到了明确保障。