仲裁双倍工资怎么算

劳动争议中的双倍工资计算方法

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当出现劳动争议时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。其中，许多劳动争议是由于劳动报酬给付问题引起的。那么，仲裁中的双倍工资是如何计算的呢？下面将为读者进行解答。

二倍工资支付情形

根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付二倍工资的情形有两种：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
2. 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。

针对这两种情形，《劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定。即按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的二倍进行计算。

赔偿金支付标准

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。