劳动争议申请仲裁的时效为几年
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劳动争议申请仲裁的时效为几年

点击数:28 更新时间:2024-11-26

 
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劳动争议申请仲裁的时效为几年

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据上述规定,当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效期间将重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由,当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁,仲裁时效将被暂停。一旦中止时效的原因消除,仲裁时效期间将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系,在劳动关系终止之日起一年内,劳动者可以申请仲裁,不受仲裁时效期间的限制。

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