工伤劳动仲裁时效规定的具体内容

一、工伤劳动仲裁时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、仲裁时效的中断和继续计算

根据法律规定，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

三、劳动关系存续期间的特殊规定

对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。