劳动争议申请仲裁需要多长时间

劳动争议申请仲裁所需时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，对是否符合受理条件进行审查。如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后的五日内，应当将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人的答辩

被申请人在收到仲裁申请书副本后的十日内，应当向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后的五日内，应当将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，不会影响仲裁程序的进行。

仲裁庭裁决期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，对是否符合受理条件进行审查。如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第三十条规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后的五日内，应当将仲裁申请书副本送达被申请人。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起的五日内，书面通知当事人关于仲裁庭的组成情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第四十三条规定，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。