劳动仲裁程序及时间限制

一、劳动仲裁的受理时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定，并通知申请人。如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，应书面通知申请人并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会未能作出受理决定或逾期受理，申请人可以向人民法院提起诉讼。根据第三十条规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未能提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。根据第三十五条规定，仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。根据第四十三条规定，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未能作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中，如果部分事实已经清楚，仲裁庭可以先行裁决该部分事实。

二、劳动仲裁程序

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，才能向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

三、劳动仲裁所需材料

劳动仲裁所需的材料可以分为三类，不同类型的申请人需要提交不同的材料：1. 申请人为员工的，请提交以下材料：- 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）- 申请人身份证明及复印件- 如有委托代理人，请当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还需提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，需提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系法律资料。- 被申请人工商注册信息资料- 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附上原件及复印件各一份，审核后退还原件。- 《提交证据材料清单》一式两份2. 申请人为集体争议的，请提交以下材料（除第一类材料外）：- 推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。对于欠薪的集体争议案件，还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。3. 申请人为用人单位的，请提交以下材料：- 被申请人身份证明复印件- 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类要求相同）- 《营业执照》副本复印件- 《法定代表人身份证明书》- 如有委托代理人，请提交《授权委托书》（注明委托事项）和委托代理人的身份证复印件- 《提交证明材料清单》一式两份希望以上内容能解决您的问题并提供帮助。如果您还有其他疑问或关于法律的问题，请随时进行在线咨询。