劳动仲裁要多久才有结果

劳动仲裁的时限及上诉程序

劳动争议仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行公正裁决的程序。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非因不可抗力或其他正当理由，否则逾期申请的将不予受理。

劳动仲裁的时间流程

从申请劳动仲裁到仲裁结果出来，通常需要经历以下步骤：

1. 申请阶段：申请方将仲裁申请书提交给劳动争议仲裁委员会。
2. 审核受理：仲裁委员会对申请书进行审核，并在一周内完成受理手续。
3. 通知对方：仲裁委员会会在一周内通知对方领取仲裁资料，并告知开庭时间（一般为接受受理后一个月到一个半月之间）。
4. 答辩阶段：被申请方在开庭前一个星期内提交答辩书。
5. 调解阶段：法官在开庭时或数日内进行调解，如果调解不成，只能等待仲裁结果。
6. 仲裁结果：通常在半个月到一个半月左右，仲裁结果将出炉。

总体而言，从申请仲裁到仲裁结果出炉，一般需要两个月到三个月的时间。

上诉程序

如果一方对仲裁结果不服，仍有权向人民法院提起上诉。上诉程序包括一审和二审，整个过程可能需要一年时间才能有最终结果。

劳动仲裁的受案范围

劳动仲裁的受案范围包括以下劳动争议：

1. 用人单位与劳动者之间的争议，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议。
2. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
3. 事业单位与工作人员之间的争议，包括解除人事关系和履行聘用合同引发的争议。
4. 社会团体与工作人员之间的争议，包括解除人事关系和履行聘用合同引发的争议。
5. 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
6. 其他法律、法规规定由仲裁委员会处理的争议。

需要注意的是，国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不在劳动仲裁的受案范围内。而实行企业化经营管理的事业组织与员工之间的争议，如果符合上述情况，也属于劳动争议的范畴。