如何通过劳动仲裁索要工资

1、先调后仲再诉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当发生劳动争议时，如果双方不愿意协商解决、协商无果或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解无果或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

2、仲裁不收费

根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是免费的。因此，无需担心因无法支付仲裁费而放弃维权。

3、提供证据

在发生劳动争议后，劳动者有责任提供证据来支持自己的主张。例如，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以通过劳动合同、出入证、工作牌、工资单等证明材料来证明。与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，如果用人单位不提供这些证据，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。

4、申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效已延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

如何制作劳动争议仲裁申请书

申请人在申请劳动争议仲裁时，应当提交书面的仲裁申请，并根据被申请人的人数提交相应的副本。仲裁申请书应包括以下内容：

1、申请人的个人信息

包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址。同时也要提供用人单位的名称、住址或主要负责人的姓名和职务。

2、仲裁请求

明确申请人的仲裁请求，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。对于劳动争议请求，不得超过当地月最低工资标准的12个月金额。此外，还需陈述与工作时间、休息休假、社会保险等方面有关的争议请求，并提供相应的事实和法律依据。

3、提供的证据及来源

如果有证人作证，需要提供证人的姓名和住址，并说明证人的证据来源。通过以上步骤，您可以合法地通过劳动仲裁程序来索要工资。记住，劳动仲裁是一种有效的维权途径，可以帮助您维护自己的合法权益。