旷工三天后能申请仲裁吗

旷工三天后申请仲裁的条件及法律规定

根据劳动法的规定，当事人可以在旷工三天后申请仲裁，但需要满足以下条件：

1. 提出书面申请

申请仲裁的当事人必须以书面形式提出申请。

2. 与本案有直接利害关系

申诉人必须与本案有直接利害关系，才能申请仲裁。

3. 劳动争议属于仲裁委员会受理范围

申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会受理范围。

4. 仲裁委员会的管辖范围

申请仲裁的劳动争议必须属于本仲裁委员会的管辖范围。

5. 提供相关证据

当事人申请仲裁必须提供与争议相关的证据。

6. 符合仲裁时效规定

根据《劳动法》第八十二条的规定，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起60日内提出，而劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

劳动法对员工旷工的处理规定

根据劳动法的规定，企业可以根据自身的规章制度对员工旷工进行处理，只要不与法律相冲突即为有效。劳动法并没有明确规定旷工几天可以直接辞退员工，一般情况下，企业会根据月累计旷工三天来决定是否辞退员工。

劳动合同解除的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以根据以下情况进行解除：

1. 双方协商一致

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

3. 用人单位违约

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。

4. 劳动合同无效

如果劳动合同因为违反法律规定而无效，劳动者可以解除劳动合同。

5. 其他情形

根据法律和行政法规的规定，劳动者还可以根据其他情形解除劳动合同。