退休以后再工作劳务纠纷是否属于仲裁受理范围

董女士与物业公司的劳动关系争议

背景

董女士自2000年起在北京某物业管理有限公司工作，但从2007年7月起，公司突然停发工资。董女士认为这是公司不负责任的行为。此外，董女士指出在她工作了近8年的时间里，物业公司从未与她签订过劳动合同。

董女士的诉求

为了维护自己的合法权益，董女士向仲裁委员会提起申诉，要求根据劳动保障法律法规的规定：

1. 确认她与物业公司自2000年2月至今的劳动关系；
2. 支付她2007年7月至12月的工资5400元、2000年至2007年12月的加班费191016元、经济补偿金10575元，共计206991元。

物业公司的辩称

物业公司辩称董女士是**天水长城控制电气厂的退休人员，并且与公司之间不存在劳动关系，只存在劳务关系。因此，董女士的请求不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，要求仲裁庭驳回董女士的申诉。

仲裁委的调查和认定

经过调查，仲裁委确认董女士原为**天水长城控制电气厂的职工，并于2003年9月30日退休。而某物业公司成立于2002年7月，董女士自2002年7月起到该公司工作。

仲裁委认为，董女士在2003年9月30日退休前与原单位存在劳动关系。然而，自退休之日起，董女士已不再具备劳动法规定的劳动者主体资格。因此，董女士与某物业公司之间属于劳务关系。根据此判定，双方发生的争议不属于劳动争议，仲裁委决定不予受理。最终，董女士的申诉被驳回。