劳动争议仲裁裁决的执行管辖

申请执行劳动争议仲裁裁决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对已生效的调解书、裁决书应在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期未履行，另一方当事人可以根据《民事诉讼法》的相关规定向人民法院申请执行。被执行申请的人民法院应依法进行执行。

执行管辖权的规定

根据《民事诉讼法》第二百二十四条的规定，已发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或与其同级的被执行财产所在地人民法院执行。其他法律文书的执行由被执行人住所地或被执行财产所在地人民法院负责执行。

劳动争议仲裁裁决的执行管辖权

在实践中，许多地方按照适用仲裁法的解释，将劳动争议仲裁裁决的执行管辖权交给中级人民法院受理。然而，劳动争议仲裁与国内仲裁裁决是两种性质完全不同的仲裁，仅仅因为都有仲裁二字，并不能将它们等同起来。国内仲裁裁决是终局裁决，对裁决不服不能再提起诉讼，只能在某些情况下向中级人民法院申请撤销。而对劳动争议仲裁裁决不服，仍然可以提起诉讼，并且在基层法院进行诉讼后仍由该法院执行。基于上述区别，我们可以得知，劳动争议仲裁的执行并不需要中级人民法院的参与，基层法院完全有能力胜任执行工作。

强制执行劳动争议仲裁裁决的执行管辖权

根据劳动者和用人单位通过调解达成的裁决书，自送达之日起生效。这是已经发生法律效力的裁决书，可以向法院申请强制执行。如果在裁决书下达后15天内未及时起诉，裁决书将具备法律效力，并可申请强制执行劳动争议仲裁裁决的执行管辖权。

不同情况下的起诉要求

根据涉案金额的不同情况，起诉要求也有所区别：1. 如果涉案金额未达到当地最低工资标准12个月的金额，裁决将作为终局裁决，用人单位无法提起诉讼，只能申请撤销裁决。而劳动者若不服裁决，可以提起诉讼。2. 如果涉案金额超过12个月的最低工资标准，双方均可以提起诉讼。综上所述，对于劳动争议仲裁裁决的执行管辖权，应当根据相关法律规定，向当事人住所地或财产所在地的基层法院申请执行。在裁决书具备法律效力后，可以申请强制执行劳动争议仲裁裁决。不同情况下的起诉要求也有所不同，需根据具体情况进行判断和操作。