劳动者的举证责任及劳动争议的证据

一、劳动者的举证责任

劳动者的举证责任是指劳动争议一方对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任。如果劳动者不能履行举证责任，将承担不能证明主张的危险。

二、劳动争议的证据

劳动争议的证据是指能够证明争议双方主张的事实材料，具有客观性、相关性和合法性。

(一) 证明当事人主体资格的证据

1. 自然人作为当事人，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2. 法人或其他组织作为当事人，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3. 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

(二) 证明双方当事人民事法律关系成立的证据

劳动合同、工资单等可以证明双方当事人民事法律关系成立的证据。

(三) 证明由用人单位作出的决定引发的劳动争议的证据

在劳动争议纠纷案件中，由用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

(四) 有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。