劳动争议案件中的举证责任分配

劳动争议调解仲裁法的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，首次明确了与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的情况下，用人单位负有举证责任。根据该法第六条规定：“发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的情况下，用人单位应当提供；如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。”该规定充分考虑了当事人提供证据的可能性和现实性。

举证责任倒置的合理性和必要性

原全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚在其主编的《劳动争议调解仲裁法》一书中指出：“本法在一定程度上规定了用人单位的举证责任倒置，但仅仅是涉及到与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的情况。这一规定是基于对当事人提供证据的可能性和现实性的考虑，是合理的、也是必要的。”他进一步指出：“这一举证责任原则，应当贯彻于调解、仲裁、诉讼的全过程。”

根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件中的举证责任分配是十分重要的。根据该法第六条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的情况下，用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。

这样的规定充分考虑了当事人提供证据的可能性和现实性，为保证劳动争议案件的公正和合理提供了保障。举证责任倒置原则的实施有助于促进调解、仲裁和诉讼的顺利进行，使当事人能够更好地行使自己的权利。

因此，在劳动争议案件中，举证责任的分配是必要且合理的，应当贯彻于调解、仲裁和诉讼的全过程，以确保公正的裁决结果。