公司可以直接用现金发放工资吗

公司发放工资的法律规定

根据我国相关法律规定，用人单位在发放工资时必须以货币支付为基础。用人单位可以选择向劳动者直接发放现金，也可以委托银行代为发放工资。

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资必须以法定货币进行支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。然而，如果劳动者因故无法亲自领取工资，可以由其亲属或委托他人代为领取。用人单位也可以选择委托银行代为发放工资。

为了确保工资支付的合法性，用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资金额、支付时间、领取者的姓名，并进行签字确认。这些记录应保存至少两年以备查阅。此外，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人的工资清单。

公司不发放工资的应对措施

当公司违反劳动合同约定，不按时发放工资，严重损害员工的利益时，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决

为了尽快解决工资问题，员工可以首先尝试与公司进行协商，以节省时间和精力。

2. 投诉劳动保障监察部门

员工可以向劳动保障监察部门投诉举报公司的行为。一旦投诉受理，相关部门将责令公司解决工资问题。

3. 提交劳动仲裁申请

员工可以申请劳动仲裁，但需要注意提交与公司存在劳动关系的所有相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工作证明、收入证明以及其他能够证明与用人单位存在劳动关系的材料。

4. 提起诉讼

如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，同样需要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

5. 报警处理

如果公司明确有能力支付工资但故意拖欠，并且拖欠金额较大（一般认定为5000到10000以上），员工可以考虑报警处理。