非全日制用工的法律注意事项

1.劳动合同的协议方式

劳动关系双方可以通过口头协议订立非全日制劳动合同。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2.试用期规定

非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。

3.合同解除及经济补偿

劳动关系双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

4.工资制度

非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

5.社会保险的办理办法

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险并建立个人账户的人员，前后缴费年限应合并计算。如果发生跨统筹地区转移，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并根据待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。具体的参保办法由各地劳动保障部门研究制定。用人单位应按照国家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，依法享受工伤保险待遇。如果被鉴定为伤残5-10级，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及相关费用。