非全日制用工可以不签合同吗

非全日制用工是否需要签订劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。因此，非全日制用工也需要签订劳动合同，但可以不签订书面劳动合同。

非全日制用工合同解除条件

1. 用人单位解除劳动合同的情形：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；

(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(三) 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(四) 被依法追究刑事责任。

2. 用人单位解除劳动合同的情形：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；

(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(三) 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(四) 被依法追究刑事责任。

如果出现以下情形之一，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。经向劳动行政部门报告后，可以进行人员裁减：

(一) 依照企业破产法规定进行重整；

(二) 生产经营发生严重困难；

(三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员。