童工问题及法律责任

一、童工定义

根据相关法律规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的情况。因此，17岁不属于童工范畴。

二、违法使用童工的法律责任

1. 行政处罚：

根据《禁止使用童工规定》，对于非法使用童工的用人单位，将受到罚款、营业执照吊销或者民办非企业单位登记撤销等行政处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级、撤职等行政处分或纪律处分。对于介绍未满16周岁未成年人就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处以5000元罚款的标准进行处罚。职业中介机构若介绍未满16周岁未成年人就业，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。同时，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。

2. 经济赔偿：

如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。此外，用人单位还应一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险相关规定计算。

3. 刑事责任：

对于拐骗、强迫童工劳动，导致童工死亡或严重伤残的情况构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。根据《刑法修正案(四)》，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。综上所述，违法使用童工将面临行政处罚、经济赔偿和刑事责任等法律责任。