童工的法律规定

一、童工的定义

根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，他们与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指年龄超过上述定义但不满18岁的工人。

二、禁止使用童工

根据《禁止使用童工规定》的规定，各类用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户，不得雇佣未满16周岁的未成年人（以下称为童工）。同时，禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人提供就业机会，也禁止未满16周岁的未成年人从事个体经营活动。因此，年满16周岁的人不再被视为童工。

三、非法录用童工的处罚

根据《劳动法》的规定，对于雇佣童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。对于在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的情况，将会采取更严厉的处罚措施。如果用人单位在规定期限内仍不改正，将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位的登记。对于介绍未满16周岁的未成年人就业的单位或个人，将根据每介绍一人处罚5000元的标准进行处罚。对于拐骗童工、强迫童工劳动、让童工从事高危工作（如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作）、雇佣未满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依法追究刑事责任。对于劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员如果玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为了保护未成年人的身心健康，国务院发布了《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），明确禁止用人单位雇佣不满16周岁的未成年人。