用人单位雇佣未成年劳动者的法律处理

一、禁止使用童工的法律规定

根据我国法律规定，未满16周岁的劳动者被视为童工。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国的《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》明确规定了禁止使用童工的法律责任。

二、用人单位违法使用童工的法律责任

1. 使用童工的用人单位，劳动保障部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对其进行处罚。如果使用童工的作业场所还使用有毒物品，将根据《使用有毒物品场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。同时，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担交通、食宿费用。2. 如果用人单位经劳动保障行政部门责令改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将对直接负责的主管人员和其他责任人员给予行政处分或纪律处分。3. 如果童工患病或受伤，用人单位应负责送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。4. 如果童工伤残或死亡，用人单位将被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将对直接负责的主管人员和其他责任人员给予行政处分或纪律处分。同时，用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的规定计算。5. 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动等严重违法行为，将按照相关刑法规定追究刑事责任。

三、如何处理发现的童工

如果发现用人单位雇佣了童工，应立即采取以下补救措施：1. 公司行政人事部应上报当地劳动部门，并等待劳动部门的复核确认。2. 立即停止童工的工作，并送其进行体检，确保其健康未受到工作影响，体检费用由公司承担。3. 如果劳动部门确认童工情况属实，根据劳动部门的意见，公司应采取以下安排： a. 发放童工所有薪资。 b. 护送童工回家，并交给其监护人，所有旅程费用由公司承担。 c. 对于介绍童工进入公司的个人或团体，按照相关法律法规进行处理。 d. 对于疏忽职守者，公司将按照厂规进行相应处理。 e. 如果童工还未完成义务教育，公司应支付其义务教育费用，帮助其完成义务教育。

四、预防童工的措施

为了预防童工问题的发生，公司应采取以下措施：1. 修改人事招聘规范，明确禁止招聘未成年劳动者。2. 宣导或张贴相关禁止使用童工的规定。3. 对历史性童工进行离职手续，并与劳动部门合作进行复核确认。4. 开具纠正措施单并回复，确保问题得到妥善解决。此外，公司还应定期对员工进行体检，特别是对未成年员工，每半年进行一次体检，直到其成年。同时，制定童工和未成年工保护政策，并确保在离职时进行体检，结算工资，并提供护送回家的证明（如车票记录）。总之，禁止使用童工是国际共识，也是我国法律的明确规定。对于用人单位而言，严禁招收童工，否则将承担严重的法律责任。各单位应加强对用人制度的管理，确保不招收童工，如有疑问可咨询法律专业人士获取帮助。