童工问题的法律保护与限制

一、禁止使用童工的规定

根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。这包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户等各类用人单位。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。未成年人的父母或其他监护人有责任保障他们不被用人单位非法招用。用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证，并且相关行政部门和群众组织也有义务进行监督。

二、违反童工禁令的处罚

如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将会受到更严厉的处罚。如果用人单位在规定期限内仍不改正，将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于介绍就业的单位或个人，每介绍一人将处以5000元罚款。而对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危工作或造成童工死亡或严重伤残的行为，将依法追究刑事责任。如果国家行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守构成犯罪，也将受到相应的刑事追究。

三、未成年童工的特殊保护

1. 就业年龄的限制：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非是在文艺、体育和特种工艺单位，并且必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。2. 禁止从事有害健康的工作：未成年工的身体发育尚未成熟，不能从事特别繁重、危险的工作，也对有毒有害作业的抵抗力较弱。用人单位在招收录用未成年工时必须进行体格检查，并定期进行健康检查。3. 工作时间的保护：为保障未成年工的正常发育和学习，一般对未成年工实行缩短工作日制度，禁止加班加点和夜班工作。某些特殊行业对16周岁以下的学徒也规定了特殊保护措施，以保证他们的身心健康成长。4. 健康检查的要求：用人单位有义务对未成年工定期进行健康检查，以保障他们的身体健康。如果发现疾病或异常情况，应及时进行治疗。总之，法律对童工问题进行了明确的规定和保护措施，旨在保障未成年人的身心健康和接受完整义务教育的权利。对于违反童工禁令的行为，将受到严厉的处罚。同时，未成年童工也享有特殊的工作保护和健康检查权益。