未成年人劳动保护法规定

一、禁止使用童工

根据我国《未成年人劳动保护法》，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）都不得雇佣未满16周岁的未成年人，也就是所谓的童工。童工指的是年龄未满16周岁的少年和儿童，在与单位或组织建立劳动关系的情况下从事有经济收入的劳动或个体劳动。

二、对使用童工的处罚

任何用人单位使用童工的行为都将受到劳动保障行政部门的处罚。按照规定，每使用一名童工，用人单位将面临5000元罚款的处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将会受到更严厉的处罚。如果用人单位在规定期限内仍不改正，将面临每使用一名童工每月处1万元罚款的处罚，并可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。同时，对于介绍未满16周岁的未成年人就业的单位或个人，将面临每介绍一人5000元罚款的处罚。而对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动以及造成童工死亡或严重伤残的行为，将依法追究刑事责任。对于玩忽职守、滥用职权的国家行政机关工作人员，如果构成犯罪，也将受到相应的刑事追究。

童工现象背后的原因

一、贫困导致童工现象

为什么会有这么多童工呢？一个直观的感受是：因为贫困。童工通常来自中国的贫困地区，但很多人并不了解这些地区的贫困程度。外出打工对于贫困地区的人民来说，是最后的希望。近年来，中国农民工的人均月收入已经达到一定水平。如果在富裕地区工作，收入可能更高一些。除去生活消费支出，贫困地区的农民工平均每月最多能存下约2000元。对于那些初出茅庐的农民工来说，这可能是他们第一次感受到中国经济发展所带来的好处。

二、家长和教育的影响

童工的工资肯定无法与农民工相提并论，因此我们无法找到童工工资的官方数据。但从调查报道来看，许多童工的工资至少达到了2000元左右，这对很多孩子来说是一笔巨款。在媒体报道中，我们可以看到本应该坐在教室里和同学一起学习的孩子们，过早地进入了成人职场。这主要归因于“家长没有法律意识，一些地方的劳动保障监察机构对童工现象缺乏常态化的执法监察”。尽管这些因素是童工现象持续存在的重要原因，但现在看来，它们并非根本原因。我们需要深思的是，是什么导致孩子不能或不愿意继续上学，是什么导致孩子的父母不劝阻甚至支持甚至鼓励他们离开学校走向社会。这是一个值得我们深思的问题。

三、童工现象的减少

值得注意的是，与以前相比，童工现象在减少。目前，童工现象主要集中在经济相对落后、教育相对落后的地区。因此，除了关注有关部门对未成年人合法权益的保障情况和劳动监管部门的执法情况外，我们还需要关注这些经济和教育相对落后地区的发展，以解决童工问题。