农民工维权途径及程序

自行协商解决

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可首先通过自行协商解决。双方当事人在自愿的基础上进行协商，以达成协议。

调解程序

如果双方当事人不愿自行协商或无法达成协议，可以自愿申请企业调解委员会进行调解。对于调解达成的协议，双方当事人应自觉履行。如果调解不成功，当事人也可以直接申请仲裁。

投诉

当农民工的权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，农民工可以向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。农民工还可以推荐代表投诉，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。如果书写投诉文书有困难，可以进行口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

行政复议

如果农民工对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服，可以申请行政复议。根据《行政复议法》、《行政诉讼法》规定，公民、法人或其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

仲裁程序

当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，如果调解不成功，则作出裁决。如果一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。仲裁程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即人民法院不直接受理未经过仲裁程序的劳动争议案件。

法院审判程序

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

农民工维权的重要性

农民工维权是一个极其重要的问题。在我国，农民工的数量众多，然而对于他们的保护力度仍然不够。如果对于农民工遭受“欺负”的情况放任不管，将会导致国家的不稳定。因此，农民工维权的途径和程序非常关键，必须得到充分的重视和支持。