拖欠工资的解决途径

一、向人民法院申请支付令

如果拖欠工资的情况有欠条作为证据，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

二、向劳动监察投诉

劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资。如果限期内仍未支付，劳动监察部门可以责令支付拖欠工资的50%至100%的赔偿金。优点：操作简单。缺点：不同地区执法力度可能不一致。

三、申请劳动争议仲裁

劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一些省市，如果劳动监察部门未限期支付赔偿金，建议先向劳动监察部门投诉，限期内仍未支付的可以申请劳动争议仲裁。

拖欠工资是否构成犯罪

一、涉嫌拒不支付劳动报酬罪

当拖欠的工资数额较大，达到刑法规定的情形时，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

二、法律依据

根据《刑法》第276条，如果用人单位通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。如果造成严重后果，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果单位犯有上述罪行，单位将被处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。对于尚未造成严重后果的行为，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任的情况下，可以减轻或免除处罚。