怀孕期间劳动合同到期的处理方式

女性劳动权利的保护

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。

劳动合同期满的续延

根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然而，根据本法第四十二条第二项规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

禁止解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者具备以下情形之一时：- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；- 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同续签和哺乳期

根据上述规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，除非具备严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的情况下，应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

劳动法的公平规定

劳动法的规定扩大了企业的义务，保护了女职工的权益。在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在不平等的关系，劳动者处于弱势地位。因此，劳动法的这些规定更加体现了公平原则。